職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間　令和2年6月1日～令和5年5月31日までの3年間

２．内容
目標１：妊娠中の女性職員の母体健康管理について、妊娠が判明した際に個人面接を行い、制度
　　　　の周知を図る。
〈対策〉
●令和2年6月～個人面談による制度の周知を徹底
目標２：育児休業や各種休暇等の制度について、職員向けパンフレットを作成し、制度の周知を
　　　　図る。
〈対策〉
令和2年6月～制度周知のパンフレットの作成
令和2年6月～パンフレットによる職員への周知
目標3：令和2年度以降の年次有給休暇取得日数を、一人当たり平均5日以上とする。
〈対策〉
令和2年6月～計画年休（バースデイ年休、メモリアルデイ年休）の取得について職員への周知
令和3年　職場委員会での取得状況の検証
　　　　　継続的な計画年休取得促進の徹底